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Die Revolution unserer Zeit ist ganz rasch. Wir sollen uns nicht passiv darauf umstellen, sondern damit aktiv Schritt halten.
1Z1-1046 PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
You are implementing Core HR for a customer. Work timings, standard working hours, organization manager, and cost center information must be captured while setting up the work structure.
Identify the organization type against which you can maintain all these fields.
A. Legal Entity
B. Division
C. Reporting Establishment
D. Business Unit
E. Department
F. Enterprise
Answer: E
QUESTION NO: 2
Which values on the Enterprise HCM Information task can you override on the Manage Legal
Employer information task?
A. work day information, person number generation method, employment model, position synchronization configuration, worker number generation
B. work day information, person number generation method, employment model, position synchronization configuration, worker number generation
C. work day information, employment model, position synchronization configuration, worker number generation
D. work day information, user account generation, employment model, position synchronization configuration, worker number generation
Answer: A
QUESTION NO: 3
A human resource specialist creates a checklist template with Category Offboarding and Action
Termination.
An employee retires from the organization and hence his work relationship is terminated with the legal employer. However, there is no Offboarding checklist allocated to the retired employee in the
Manage Allocated Checklist region.
What is the cause for this?
A. The Action associated with the checklist does not match the Action selected during the termination process.
B. The Allocate Checklist seeded process must be run to automatically allocate the checklist to the person.
C. Action Type was not defined for the checklist.
D. Action Reasons were not defined in the checklist.
Answer: B
QUESTION NO: 4
Which two options are true about Oracle Workforce Predictions? (Choose two.)
A. Contingent Worker and Nonworker work relationships are included.
B. It predicts team voluntary termination and performance.
C. It predicts individual voluntary termination and performance.
D. It predicts team/individual involuntary termination and performance.
Answer: B,C
QUESTION NO: 5
As an employee within an organization you access your Public Information/Spotlight page within the Directory.
What updates are you allowed to directly make on this page that all users with access to your Public
Spotlight will be able to view?
A. Update area of expertise, area of interest, contact information, profile photo, public message, and
HR Representative Information.
B. Update home address, area of interest, contact information, profile photo, public message, and background photo.
C. Update about me, area of expertise, area of interest, contact information, profile photo, public message, and peer information.
D. Update about me, area of expertise, area of interest, contact information, profile photo, public message, and background photo.
Answer: A
Microsoft PL-900-KR - Sie sind wegen ihrer hohen Erfolgsquote und Effizienz ganz berühmt. Die echten und originalen Prüfungsfragen und Antworten zu Microsoft AZ-104-Deutsch (Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials) bei Omgzlook wurden verfasst von unseren IT-Experten mit den Informationen von Microsoft AZ-104-Deutsch (Oracle Global Human Resources Cloud 2019 Implementation Essentials) aus dem Testcenter wie PROMETRIC oder VUE. Um zu garantieren, dass die Oracle Dell D-ISAZ-A-01 Unterlagen, die Sie benutzen, am neuesten ist, bieten wir einjährige kostenlose Aktualisierung. Microsoft DP-100 - Mit Omgzlook würden Sie bessere Resultate bei weniger Einsatz erzielen. Die Oracle CompTIA 220-1102-Deutsch Prüfungssoftware von unserem fähigen IT-Team können Sie bestimmt befriedigen.
Updated: May 28, 2022