Omgzlookは認定で優秀なIT資料のウエブサイトで、ここでOracle 1Z1-1047日本語学習内容認定試験の先輩の経験と暦年の試験の材料を見つけることができるとともに部分の最新の試験の題目と詳しい回答を無料にダウンロードこともできますよ。弊社のIT技術専門家たち は質が高い問題集と答えを提供し、お客様が合格できるように努めています。 今の社会の中で、ネット上で訓練は普及して、弊社は試験問題集を提供する多くのネットの一つでございます。Omgzlookが提供したのオンライン商品がIT業界では品質の高い学習資料、受験生の必要が満足できるサイトでございます。 Omgzlookは最も正確なOracleの1Z1-1047日本語学習内容試験資料を追求しています。
Oracle Fusion Absence Management Cloud Service 1Z1-1047 夢を持ったら実現するために頑張ってください。
Oracle Fusion Absence Management Cloud Service 1Z1-1047日本語学習内容 - Oracle Absence Management Cloud 2019 Implementation Essentials いまの市場にとてもよい問題集が探すことは難しいです。 あなたの夢は何ですか。あなたのキャリアでいくつかの輝かしい業績を行うことを望まないのですか。
Omgzlook のOracleの1Z1-1047日本語学習内容「Oracle Absence Management Cloud 2019 Implementation Essentials」練習問題集と解答は実践の検査に合格したソフトウェアで、最も受験生に合うトレーニングツールです。Omgzlookで、あなたは一番良い準備資料を見つけられます。その資料は練習問題と解答に含まれています。
Oracle 1Z1-1047日本語学習内容 - もちろんありますよ。
Omgzlookというサイトは世界的に知名度が高いです。それはOmgzlookが提供したIT業種のトレーニング資料の適用性が強いですから。それはOmgzlookのIT専門家が長い時間で研究した成果です。彼らは自分の知識と経験を活かして、絶え間なく発展しているIT業種の状況によってOmgzlookのOracleの1Z1-1047日本語学習内容トレーニング資料を作成したのです。多くの受験生が利用してからとても良い結果を反映しました。もしあなたはIT認証試験に準備している一人でしたら、OmgzlookのOracleの1Z1-1047日本語学習内容「Oracle Absence Management Cloud 2019 Implementation Essentials」トレーニング資料を選らんだほうがいいです。利用しないのならメリットが分からないですから、速く使ってみてください。
もしOracleの1Z1-1047日本語学習内容問題集は問題があれば、或いは試験に不合格になる場合は、全額返金することを保証いたします。OmgzlookのOracleの1Z1-1047日本語学習内容試験トレーニング資料は豊富な経験を持っているIT専門家が研究したものです。
1Z1-1047 PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
You created an absence plan that allows negative balance and set the carryover rule to Flat
Amount = 5 days.
Employee X has 10 days of entitlement left at the end of the leave year.
Employee Y has -5 days of entitlement left at the end of the leave year.
How much balance would employees X and Y carry over into the new leave year?
A. X carries 5 days and Y carries 0 days.
B. X carries 5 days and Y carries -5 days.
C. Y carries 0 days and X carries -5 days.
D. X carries 10 days and Y carries 0 days.
E. X carries 5 days and Y carries 5 days.
Answer: B
QUESTION NO: 2
Your customer has a requirement where the rate to be used for converting the accrual units to the required units for payroll processing is based on the years of service of the worker. If the length of service is between 0 to 1 years, then the rate to be used for multiplying is 1. If the length of service is between 1 to 2 years, the rate to be used is 2 and so on. The customer has configured rate definitions for each of these rates individually.
You are asked to compose a fast formula that determines the length of service of the worker and dynamically uses the correct rate multiplier for rate calculation. The customer has created a rate definition by the name of
"5YEAR RATE" which has the required rate multiplier value of "5" and a rate_id of
"31000931415151".
What value should your Global Plan Use Rate formula return for a worker who has 4.3 years of service to ensure that the right converted value is finally sent to payroll?
A. 5 YEAR RATE
B. Multiply accrual by 5 and return final value
C. 31000931415151
D. 5
Answer: B
QUESTION NO: 3
Your customer has many absence entries in the system that they want to withdraw using HDL.
Which command should you pass in the load file to withdraw all of these entries?
A. UPDATE
B. MERGE
C. WITHDRAW
D. DELETE
E. CREATE
Answer: C
QUESTION NO: 4
Which three statements are true about absence management? (Choose three.)
A. Absence types push data into Absence cards.
B. Absence Plans are the bridges between Absence Management and Global Payroll.
C. Absence Management uses elements for calculating entitlements or maintaining accrual balances.
D. Absence plans push data into the Calculation card.
E. Absence Management is responsible for accrual, balances, and entitlements calculation.
F. Absence Management tracks monetary balances.
Answer: C,D,E
QUESTION NO: 5
Your client wants only those employees who have completed one year of service to be eligible for an absence type.
Which two configurations should you perform so that employees will not see this absence type until they are eligible? (Choose two.)
A. Set the Waiting Period field on the Participation page to one year from the Enrollment Start Date.
B. Set the Vesting Rule, duration and UOM on the Accrual Attributes page to .Elapsed Period, 1,
Years.
C. Use the Hire date option that is available in the Eligibility Profile under employment.
D. Create a derived factor of Type Length of service (by checking the length of service for one year), and call this derived factor in the Eligibility profile on the participation page.
Answer: C,D
OmgzlookのOracleのMicrosoft AZ-900試験トレーニング資料はとても良いトレーニング資料で、あなたが試験に合格することを保証します。 SAP C_THR88_2405 - もし弊社のソフトを使ってあなたは残念で試験に失敗したら、弊社は全額で返金することを保証いたします。 SAP C-BW4H-2404 - 学歴がどんなに高くて、能力がどんなに低くても、首尾よく試験に合格することができます。 我々のOracleのMicrosoft MB-280ソフトを利用してお客様の高通過率及び我々の技術の高いチームで、我々は自信を持って我々Omgzlookは専門的なのだと言えます。 ISC SSCP - 自分がやっていることに満足していますか。
Updated: May 28, 2022