OmgzlookのOracleの1Z1-1047問題集試験トレーニング資料はIT認証試験を受ける全ての受験生が試験に合格することを助けるもので、受験生からの良い評価をたくさんもらいました。Omgzlookを選ぶのは成功を選ぶのに等しいです。もしOmgzlookのOracleの1Z1-1047問題集試験トレーニング資料を購入した後、学習教材は問題があれば、或いは試験に不合格になる場合は、私たちが全額返金することを保証いたしますし、私たちは一年間で無料更新サービスを提供することもできます。 IT業種で仕事しているあなたは、夢を達成するためにどんな方法を利用するつもりですか。実際には、IT認定試験を受験して認証資格を取るのは一つの良い方法です。 この目標を達成するのは、あなたにとってIT分野での第一歩だけですが、我々のOracleの1Z1-1047問題集ソフトを開発するすべての意義です。
Oracle Fusion Absence Management Cloud Service 1Z1-1047 我々のデモから感じられます。
現在IT技術会社に通勤しているあなたは、Oracleの1Z1-1047 - Oracle Absence Management Cloud 2019 Implementation Essentials問題集試験認定を取得しましたか？1Z1-1047 - Oracle Absence Management Cloud 2019 Implementation Essentials問題集試験認定は給料の増加とジョブのプロモーションに役立ちます。 Oracleの1Z1-1047 認証資格試験にリラクスで合格するのも可能性があります。我々Omgzlookの提供するOracleの1Z1-1047 認証資格試験のソフトを利用した多くのお客様はこのような感じがあります。
人によって目標が違いますが、あなたにOracle 1Z1-1047問題集試験に順調に合格できるのは我々の共同の目標です。この目標の達成はあなたがIT技術領域へ行く更なる発展の一歩ですけど、我々社Omgzlook存在するこそすべての意義です。だから、我々社は力の限りで弊社のOracle 1Z1-1047問題集試験資料を改善し、改革の変更に応じて更新します。
Oracle 1Z1-1047問題集 - だれでも成功したいのです。
あなたは1Z1-1047問題集試験に不安を持っていますか？1Z1-1047問題集参考資料をご覧下さい。私たちの1Z1-1047問題集参考資料は十年以上にわたり、専門家が何度も練習して、作られました。あなたに高品質で、全面的な1Z1-1047問題集参考資料を提供することは私たちの責任です。私たちより、1Z1-1047問題集試験を知る人はいません。
全力を尽くせば、1Z1-1047問題集試験の合格も可能となります。他人の気付いていないときに、だんだんOracleの1Z1-1047問題集試験成功したいのですか？我が社はIT資格認証試験資料の販売者として、いつまでもできご客様に相応しく信頼できる1Z1-1047問題集問題集を提供できます。
1Z1-1047 PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
You created an absence plan that allows negative balance and set the carryover rule to Flat
Amount = 5 days.
Employee X has 10 days of entitlement left at the end of the leave year.
Employee Y has -5 days of entitlement left at the end of the leave year.
How much balance would employees X and Y carry over into the new leave year?
A. X carries 5 days and Y carries 0 days.
B. X carries 5 days and Y carries -5 days.
C. Y carries 0 days and X carries -5 days.
D. X carries 10 days and Y carries 0 days.
E. X carries 5 days and Y carries 5 days.
Answer: B
QUESTION NO: 2
Your customer has a requirement where the rate to be used for converting the accrual units to the required units for payroll processing is based on the years of service of the worker. If the length of service is between 0 to 1 years, then the rate to be used for multiplying is 1. If the length of service is between 1 to 2 years, the rate to be used is 2 and so on. The customer has configured rate definitions for each of these rates individually.
You are asked to compose a fast formula that determines the length of service of the worker and dynamically uses the correct rate multiplier for rate calculation. The customer has created a rate definition by the name of
"5YEAR RATE" which has the required rate multiplier value of "5" and a rate_id of
"31000931415151".
What value should your Global Plan Use Rate formula return for a worker who has 4.3 years of service to ensure that the right converted value is finally sent to payroll?
A. 5 YEAR RATE
B. Multiply accrual by 5 and return final value
C. 31000931415151
D. 5
Answer: B
QUESTION NO: 3
Your customer has many absence entries in the system that they want to withdraw using HDL.
Which command should you pass in the load file to withdraw all of these entries?
A. UPDATE
B. MERGE
C. WITHDRAW
D. DELETE
E. CREATE
Answer: C
QUESTION NO: 4
Which three statements are true about absence management? (Choose three.)
A. Absence types push data into Absence cards.
B. Absence Plans are the bridges between Absence Management and Global Payroll.
C. Absence Management uses elements for calculating entitlements or maintaining accrual balances.
D. Absence plans push data into the Calculation card.
E. Absence Management is responsible for accrual, balances, and entitlements calculation.
F. Absence Management tracks monetary balances.
Answer: C,D,E
QUESTION NO: 5
Your client wants only those employees who have completed one year of service to be eligible for an absence type.
Which two configurations should you perform so that employees will not see this absence type until they are eligible? (Choose two.)
A. Set the Waiting Period field on the Participation page to one year from the Enrollment Start Date.
B. Set the Vesting Rule, duration and UOM on the Accrual Attributes page to .Elapsed Period, 1,
Years.
C. Use the Hire date option that is available in the Eligibility Profile under employment.
D. Create a derived factor of Type Length of service (by checking the length of service for one year), and call this derived factor in the Eligibility profile on the participation page.
Answer: C,D
Lpi 300-300J - Omgzlookはきみの貴重な時間を節約するだけでなく、 安心で順調に試験に合格するのを保証します。 弊社OmgzlookはOracleのTableau TDS-C01-JPN問題集を購入し勉強した後、あなたはTableau TDS-C01-JPN試験に合格することでできると信じています。 California Department of Insurance CA-Life-Accident-and-Health - Omgzlook を選択して１００％の合格率を確保することができて、もし試験に失敗したら、Omgzlookが全額で返金いたします。 Salesforce CRT-251 - 一年間の無料更新と試験に合格しなくて全額返金も我々の誠のアフタサーブすでございます。 EMC D-RP-DY-A-24 - そうしたらあなたはOmgzlookが用意した問題集にもっと自信があります。
Updated: May 28, 2022