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QUESTION NO: 1
マネーロンダリング防止コンプライアンスの文化を促進するために、上級管理職は何をすべ
きですか？
A. 検出した疑わしい活動の量に基づいて従業員の報酬を決定する必要があります
B. 最前線でのすべてのトレーニングセッションに参加する必要があります
C. AMLプログラムの独立監査人と密接な関係を持つ必要があります
D. 雇用条件としてAML手順の遵守を含める必要があります
Answer: D
QUESTION NO: 2
内部AML調査の実施に役立つツールまたは方法は何ですか？ 3つの答えを選んでください
A. 機関の知識豊富な従業員へのインタビュー
B. インターネット検索で見込み客を探索する
C. ドキュメント、特に関連するアカウントのレビュー
D. 関連するアカウントの所有者の召喚
Answer: A,B,C
QUESTION NO: 3
疑わしい取引のレビューとSTRの記入の手順を確立する際に、機関は何に重点を置くべきで
すか？
A. STRを埋める前に、機関が不正の強い事例を持っていることを確認する必要がない
B.
STRを追跡し、適切なサポート文書が分離され、維持されることを保証するためのシステム
C. 機関が遭遇する可能性のある危険信号に関する継続的なトレーニングが必要
D.
一貫性を確保するためにSTRを提出する疑わしいトランザクションと推奨事項を一元的にレ
ビューすることの適切性
Answer: B,C,D
QUESTION NO: 4
機関によって報告された疑わしい活動の取締役会の理解を促進するために、コンプライアン
ス担当者は何を提供すべきですか？
A. 全国FIUで満たされたすべてのSTRのコピー
B. 重要なケースに関する追加の詳細を含む、提出されたSTRの数値概要
C. 提出されたすべてのSTRの数値要約。すべてのSTRの詳細をサポートします。
D. サポートされる詳細を含む、提出されたすべてのSTRのリスト
Answer: B
QUESTION NO: 5
特定の従業員が召喚令状または令状の結果として法執行機関によって調査中であることに機
関が気付いたとき、どのステートメントが真実ですか？
A.
いかなる状況においても、従業員が転倒する恐れがあるため、法執行機関の同意なしに従業
員に機関から面接することはできません。
B.
従業員は面接を受けることができ、調査の通知を受けるだけでなく、犯罪の深刻さを示し、
従業員の十分な注意と協力を得ることができます。
C.
研究所は雇用主として、法執行機関による調査中の従業員に通知する義務があります。購入
は令状または召喚状が受領されたことを通知してはなりません。
D.
独立した調査で従業員にインタビューする根拠が提供された場合、従業員にインタビューす
ることができ、必要に応じて、調査中であることを通知せずに終了した購入
Answer: D
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Updated: May 28, 2022